本报讯 （记者 田菊）2月10日，贵安综保区办公区B702会议室像往常一样传来讲课声。这是贵安综保区干部职工常态化开展的“四讲”学习时间，为全体干部职工铸“魂”补“钙”，创建学习型综保区的一个场景。

为打造一支“敢干、实干、快干、会干”的高素质专业化队伍，今年起，贵安综保区以“四讲”为载体，常态化、机制化选派干部职工上讲台开展学习讲座——

职工上台讲。以部门为单位，以月为周期，确定每月中旬为固定学习时间，选派干部职工上讲台，围绕自身工作业务、专业知识、思路路径、目标方向等，运用讲课方式进行学习。把上台讲作为干部职工专业精神的“试金石”“磨刀石”，推动广大干部钻研理论、政策、典型，把问题讲深、把思路讲透、把办法讲实、把目标讲明。对干部职工上台讲实行点评制和打分制，由相关领导干部对讲授进行点评。

部门集中讲。贵安综保区党工委管委会各部门、综保公司结合工作职责，以政治理论、自身业务学习为主要内容，组织本部门职工进行每个月不少于一次的学习研讨，确保对政治理论、业务知识深学细研。部门集中讲落实情况纳入单位年终考核内容。

专题辅导讲。通过“请进来、走出去”的方式，每季度至少一次邀请有关领导或相关领域专家学者做辅导讲解。让大家带着问题学，做到以知促行、以行促知，增强学以致用的本领。

支部发言讲。以党支部主题党日活动为契机，深化综保读书会活动，党员干部职工围绕政治理论、法律法规进行学习，针对学习领悟谈感受、谈心得、谈体会、谈工作。每月至少举行一次，每次确定一个主题，党员发言情况作为党员评先选优的重要参考。

坚持“缺什么补什么、干什么学什么、钻什么精什么”，贵安综保区“四讲”学习主要围绕如何推进经济社会高质量发展等内容，引导干部职工像研究学问一样研究业务，切实提高干部队伍专业能力和执行力。

“专业知识方面，主要围绕海关特殊监管区、园区‘两主一特’、招商引资、项目建设等专业知识、业务知识展开学习。”贵安综保区组织人事部负责人付建伟介绍，“四讲”学习重在结合遇到的共性问题及典型案例，进行理论和实操的深入解析。

“四讲”学习按照既定时间在有条不紊地进行。2月10日，贵安综保区产业发展局率先组织职工登台，围绕移动智能终端产业链全景图、现状图，未来招商企业和项目，资金和人才要素保障等内容进行讲解。按照“干部上台讲部门顺序表”，贵安综保区开发建设局、综保公司、企业服务中心等部门将依次在每月中旬上台讲学。