袁静

近年来，遵义市汇川区高坪街道党工委始终坚持把党建引领作为推动乡村振兴的“第一抓手”和“红色引擎”，以抓实抓牢基层党建促乡村振兴，始终聚焦政治建设这个关键，全面提升基层党组织的政策执行力、群众组织力、发展引领力，切实推动基层党建和乡村振兴深度融合、互促互强。

夯实党建基础 打造乡村振兴“主引擎”

高坪街道始终把加强基层党组织建设摆在第一位，坚持以标准化规范化建设为抓手，按照“强基础、补短板、促提升”的要求，全面推动基层党组织巩固提升，进一步打造乡村振兴“主引擎”。

定期组织人员到各村（社区）对标准化规范化建设进行业务指导和督导检查，持续巩固建设成果。全街道支部标准化规范化建设完成率达100%，建成省级示范党支部1个（学堂堡社区党支部）。

注重清单化定责、项目化推进、常态化督责，街道党工委班子成员全覆盖建立党支部工作联系点，定期听取党建工作开展情况汇报，帮助基层党组织办实事10余件、解决问题20余个。

街道按季度开展政治功能大排查，全面抓好软弱涣散和后进党组织常态化预警，全街道15个村（社区）党组织组织力进一步提升，党在基层的执政根基进一步牢固。

选优配强班子 筑牢乡村振兴“桥头堡”

火车跑得快，全靠车头带。

高坪街道以第十一届村（社区）“两委”换届选举为契机，选优配强村（社区）“两委”干部队伍，从细处着眼，从实处着力，圆满顺利、风清气正完成了全街道15个村（社区）换届选举工作，100%实现村（社区）党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”，村干部队伍平均年龄39.02岁，高中、中专或中技及以上学历占比91.86%，新一届村（社区）“两委”班子文化程度普遍提高、年龄结构持续优化、整体素质明显提升，切实为乡村振兴打造了一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍。

在换届选举结束后，街道及时举办新当选村（社区）“两委”干部履职能力提升培训班，紧紧围绕“九个一”（上好一堂党课、聆听一场宣讲、提升一类能力、诵读一篇文章、开展一次研讨、接受一次警示、答好一次测试、许下一份承诺、开展一轮走访），做实做细村干部任前培训，切实为新任村（社区）“两委”干部做好乡村振兴战斗员、当好为民服务的贴心人奠定了坚实基础。

整合人才要素 汇聚乡村振兴“生力军”

街道持续依托“双培养”、领军人才、后备干部培养等机制，全面加强乡村振兴人才队伍的培育，不断建强乡村振兴人才支撑。

注重从优秀毕业大学生、退伍军人、致富带头、返乡创业等群体中，挖掘积极向党组织靠拢的青年人才10余名，着力培养有情怀有能力的乡村治理干部人才队伍，持续为基层队伍注入新活血液。

持续优化创业创新政策服务体系，为返乡创业公司进行政策松绑，同时积极争取省市区相关配套政策，积极吸引外出成功高坪籍人士返乡创业，统筹利用其自身资源，助力家乡产业发展。

积极将乡土优秀人才纳入村后备干部队伍管理，积极发挥他们在带强产业发展、带领技艺提升、带动群众致富等方面的重要作用，并定期组织技能培训，不断增强乡土人才的职业能力、致富本领，大力培育一批“有绝活、有本领、懂经营”的“农创客”“土秀才”，进一步锻造一支乡村振兴“铁军”。

党建引领，支部带头，群众参与，高坪大地已奏响乡村振兴“协奏曲”，一幅“宜居宜业、生态优美、乡风文明”的美丽画卷正舒展开来。