本报讯（记者　陈丹　通讯员　廖滔）慰问困难老党员，与群众话新年，开火坑会宣传冬季防火等政策……这个春节，镇远县羊场镇金盆村驻村干部叶松过得很充实。　　

“刚驻村时，不知道怎么跟群众打交道、做工作，经过1年多的锻炼，现在掌握了打开群众‘话匣子’、走近群众‘心窝子’的‘窍门’。”叶松说。

为积极探索年轻干部成长成才规律，为其创造良好的锻炼环境，镇远县实施优秀年轻干部“墩苗工程”，打造一支过硬的年轻干部队伍，为乡村振兴注入强劲“人才动能”。该县放眼各条战线、领域、行业，通过走访调研、督战督查、谈心谈话、统筹比选等近距离看、面对面聊、深入了解的方式，将一批有发展潜力的好苗子选出来，有计划地开“墩苗”历练。及时选派优秀年轻干部到村担任村第一书记、驻村干部、村委会主任助理等职务，让选派干部在基层一线蹲点磨炼，快速增本领、长才干。

为帮助年轻干部在基层一线成长成才，镇远县建立导师“传帮带”机制，由选派干部所在单位领导、乡镇党委班子成员、驻村第一书记组成“导师团”，通过思想上帮、工作中带、业务上传等方式，帮助年轻干部深度参与基层党建、乡村振兴、换届选举等重点工作，在“乡间烟火”中练就过硬本领、厚植“三农”情怀。同时，强化选优任能，对在脱贫攻坚、产业发展等工作中表现优秀、群众认可、实绩突出的优秀年轻干部优先使用起来。

去年以来，镇远县先后选派115名优秀年轻干部到村担任第一书记或驻村干部，16名选调生到村担任村主任助理，49名优秀年轻干部被提拔或进一步使用。