“本次约谈不仅是对责任落实不到位‘打板子’，更是针对下步问题整改‘开方子’……。”近日，毕节市威宁自治县委巡察办相关负责人集中约谈被巡察单位前后“一把手”。

2021年，县乡集中换届之际，各单位“一把手”变动较大，为破解人员密集调整后造成巡察整改工作“脱节断档”难题，该县巡察办积极探索创新，按照“换人不换挡、离岗不离责”的思路，对巡察整改成效评估靠后的被巡察单位前后“一把手”进行约谈，传递“新官要理旧账”的信号，确保巡察整改“换人不换挡”。

具体工作中，该县巡察办组建评估组，采取分项验收、综合评定的办法，对被巡察党组织整改情况进行百分制量化评价并评定等次。根据等次分别进行全县通报表扬和通报批评，并要求所有被巡察单位对标先进、以反面为戒，对未完成整改的问题，强化沟通协作，明确任务书、列出时间表、制定路线图，确保巡察问题整改条条到位件件落实。

同时，对巡察整改成效评估得分在60分以下的被巡察单位新旧“一把手”开展集中约谈，进一步将整改意见面对面、点对点向被巡察单位现任“一把手”反馈，在“打板子”的同时，提醒现任“一把手”以此为戒，切实履行好巡察整改第一责任人责任。

此外，该县还强化巡察整改成效评估结果运用，将约谈情况作为年度党风廉政建设、党建工作等年度综合考核重要依据，作为干部提拔任用的重要参考。截至目前，已对123个单位、619个村（社区）党组织开展政治体检，完成全覆盖任务，共发现问题7684个，推动解决问题6931个，全县范围内通报表扬11个单位，通报批评15个单位，集中约谈5个单位前后“一把手”，提出整改意见209条。

“下步工作中，我们将以巡察整改评估为载体，紧盯问题整改，切实发挥巡察‘推动改革，促进发展’的作用。”该县巡察办相关负责人表示。

（罗勇 朱四运）