充足的动力，是干好工作的前提；良好的待遇，是留住人才的关键。

播州区桂花桥街道桂花社区的罗孝平外出打工多年，“村务员”改革后，他回乡当起了村干部。

“待遇不错，还买了医疗保险、失业保险、养老保险和工伤保险，比在外面打工更有盼头。”罗孝平坦言，“村务员”改革提高待遇让他打消了后顾之忧。现在他一心一意干工作，努力发展社区集体经济，带着大伙共同致富。

为解决村干部报酬低、人难选难留的问题，播州区坚持真金白银保障基层、激励措施倾向基层。对村干部岗位薪酬进行定岗定级，建立三岗22级村务员薪酬等级序列制度，薪级报酬根据职务、工龄、学历等因素，在本岗位范围内实行正常增长、动态晋级。

“我们把有限的资金用在刀刃上，‘村务员’改革后，虽然区级财政每年在村社干部报酬经费上多支出了3000多万元，但村干部普遍反响很好，表示吃了‘定心丸’，将安心扎根乡村、奋进振兴。”播州区委组织部组织一科科长王伟说，“村务员”改革前，村干部每月基本报酬不到3000元。改革后，村务员区级财政保障平均达5132元/月，并参照企业职工缴纳标准为全体村务员缴纳了五险，让广大村务员有保障、有奔头、有盼头，激发了干事创业热情。

改革后，播州区村务员正职岗位178人、副职岗位534人，薪级6级及以上的有12人，相当于乡镇副科级及以上经济待遇。

“以前一年只有一两万块钱，养家糊口都难。现在我们每月领的报酬包括薪级、岗位、考核、浮动报酬和其他保障5个部分，表现好的话镇里还会提高考核报酬，干活没有后顾之忧了。”播州区团溪镇和平村村务员李继权说。

为彰显“有为者有位、实干者实惠”的鲜明导向，播州区还规定了村干部薪酬晋级的“加分项”：对正职荣获1次市级及以上表彰或连续2次区级表彰的，薪级提至6级，相当于乡镇副科级及以上经济待遇；对市级领军人才任正职的，在现有薪级上高定2级，副职参照正职最低薪级执行。

为了进一步畅通村务员晋升途径，打破成长天花板，播州区还从事业单位人员招聘中拿出一定比例，适当放宽年龄、学历、专业等条件，面向任职满3年以上、考核为合格及以上等次的村务员定向招考。对工作能力强、成绩突出、群众公认的村务员正职，按程序选拔进入镇级领导班子。

周方正今年43岁，2010年以来在播州区芶江镇白岩村工作11年，先后任村委会主任、村党总支书记等职。他带领村民硬化道路、改造渠系、发展特色产业，白岩村人均可支配收入从2010年的不足4000元增长到1.98万元，村集体经济收入达到36万元。2021年，周方正经过考试、考察、考核进入第一批村务员队伍。镇乡换届选举时，他被提拔为芶江镇领导班子成员，走上了更大的舞台。