2021年4月，播州区发布公开招聘村务员简章，参照企事业单位招考方式，采取“考试+考察+考核”的程序考选村务员。24岁的曹春月是贵州大学制药工程专业毕业的研究生，家住播州区鸭溪镇乐理村。通过这次招考，她成为乐理村的一名村务员。

需要什么样的村干部，需要多少村干部？这是“村务员”改革的关键。

播州区根据村级经济发展、社会治理等工作需要，明确原则上新进村务员年龄不超过40周岁、中专（高中）及以上学历；对已连续在村级工作3年及以上的，年龄不超过45周岁、学历放宽至初中及以上。

在村务员职数设置上，坚持精简、统一、高效的原则，3000人及以下村社不超过6名，3000人至1.3万人的村社每增2000人增设1名，1.3万人以上的村社每增3000人增设1名，最多设18名。

在岗位职务上，按照“一人多责、一岗多职、分工协作”思路，将村社法定需成立的各类组织成员职责职务进行整合，在各村社设正职1名，任村社党组织书记，并通过法定程序兼任村（居）民委员会主任，全面主持“两委”工作；设副职3名，其中副书记1名、副主任2名，承担党建、经济发展等工作。改革从9个方面分类明确37项职责清单，为村务员定规、定职、定责。

通过“村务员”改革，播州区在178个村社科学规范核定村务员岗位1500个，精简领取财政报酬村干部234人，实现村干部队伍“瘦身赋能”目标。

通过“过渡一批、考聘一批、选举一批”三步走，把致富带头人、外出务工经商人员、大学毕业生等优秀人才选拔进村务员队伍，逐步实现村干部的年龄结构、学历层次“一降一升”良好态势。

特别是第二批村务员加入后，老干部有丰富的基层经验、中年干部有全面的组织力、年轻干部有学历有文化，“老中青”组合全面增强了村级干部队伍干事创业的激情和为民服务的能力。

“开展‘村务员’改革，最直观的效应就是大大减少了村社干部数量，提升了战斗力。”播州区龙坑街道梳池社区党总支书记李远航说，社区原有14名工作人员，现在匹配9个村务员职数。人手虽然减少了，但新进的都是大学生，人年轻、素质高，干事创业积极性高。